Както във всички останали сфери на обществено-икономическата ни деятелност като държава, като управители, както специалисти от управленски, изпълнителски и производствено-технически персонал, така и при кариерното консултиране, са необходими специални знания, умения и...още нещо...Фундаменталната полоса на кариерата, за надграждане на останалото „още нещо”, се оказва за България, за съжаление „Неразораната целина”...
За разлика от индустриализираното измерване на ключовите качества по азбучни, изтъркани вече способи в създадените вече системи в тази област, кариерното консултиране ни позволява да заложим на индивидуалността по неповторим, уникален и единствен за всеки индивид начин.
Съществуват безбройни хипотези за диагностика на личността, западни, източни, та чак граничещи с фантастика.
Предлаганата от нас методика се основава на законите на философията и математиката. Тя представлява една своеобразна спирала, която с разширяване на концентричните кръгове ни позволява да разкрием до максимална степен неограничените си възможности за кариерен растеж.
Съобразена с националните особености на европейската, балканската и националната ни култура и манталитет, тази методика поставя на място образно казано в центъра на пръстена на спираловидните намотки на кариерния растеж опорните точки за надграждане на липсващите елементи от мозайката на личностния и фирмен успешен мениджмънд.
Има секретни нишки, кодове, които ни водят от природната даденост, до цялостната реализация на личността, екипа, подразделенията и компанията като цяло в тяхното многообразие, хармонизация и синхронизиране на целите. Персоналът от индивида, до всички нива на комуникация се измерва с тегловни коефизиенти, които предоставят, както на отделния човек, така и на цялото (екипа, фирмата) неподозирани възможности за ефективна реализация.
Пирамидата на Маслоу, за жизнените приоритети, придобила публичност в света, ползвана при създаване на фирмените локални актове за управление на персонала е погледната от ъгъла на българските традиционални потребности и особености. Авторската методика, за разлика от механизираното типизирано обследване на качества, е строго персонализирана дори за всяко едно лице, управленска, изпълнителска и производствена единица.
Методът за определяне параметрите на всеки индивид, съчетани с тези на останалите, на екипа, съчетан с другите екипи на фирмата, съпоставима с другите сродни фирми и т. н. и което е най-важното с пазарна ниша, политико-икономическата обстановка и конкретните реалности в даден бранш.
Притежавайки възможността да разположите всички тези пирамиди, колонада от пирамиди и цялата Ваша основна фирмена пирамидална структура на Вашия персонал, в хармония с фирмената мисия, с реалните потребности и възможности ви позволява да уловите пулса на времето, харизмата на фирмения бренд и да управлявате, във времето, подобрявайки климата на 21-ви век.
По този начин, също, както при метереологична прогноза, получавате информация дали ще има сняг, дъжд, бури или жарко слънце! Експертната авторска кариерно-консултантската диагностика Ви позволява Вие да управлявате Времето и да се радвате на топъл климат, без бурно вълнение съобразно климатичните особености на Вашата конкретна метереологична фирмена карта!
Не се усмихвайте, считайки тези изрази за патетични метафори, защото управлението на една, малка или голяма фирма е като шахматна дъска. Ако искате да направите печелившите ходове, естествено не е възможно всички пешки да станат царици, но могат да бъдет незаменими воини за Вашия фирмен имидж!
Това е по своята същност революционен напредък в българския бизнес-климат, където като най-популярната мярка за стабилизиране на персонала се залага на „шуро-баджанашкия принцип”, „доверени лица” или традиционното РОКАДО, ако с Ваше позволение си послужим образно с шахматната терминология.
За да не последва непредсказуемия ход „ШАХ” и...”МАТ” от страна на така подбрания от вас ПОСЛУШЕН АПАРАТ за управление, рискувайте поне малко, като заложите на индивидуалността, уникалността и нетипичните критерии.
Кариерното консултиране от външни експерти, познато на развитите икономики като аутсорсинг, гарантира необходимата фирмена конфиденциалност. Продуктът на кариерно-консултантската ни диагностика, предоставя неподозирани възможности, включително точните аспекти на ефективно - стратегическо консултиране, в най-горещите точки на фирмения механизъм за управление на персонала.
Получавате собствен интелектуален продукт, гарантиращ, способността не само да управлявате Вашите служители и работници, а така също да влияете гъвкаво и обективно за разгръщане и провокиране на ключовите им качества и умения, в съответствие с Вашите цели за имиджа на фирмата. По своята същност той е уникат, предназначен и действащ само при Вашите условия и дадености!
С не по-малка сериозност и отговорност всички тези неизчерпаеми възможности се отнасят за всеки един отделен индивид. Човекът е своеобразен уникат, създаден и предназначен за една или друга форма на реализация в житейския си път. Преоткривайки, с помощтта на нашата методология най-добрите си възможности той си намира точното място и в буквален смисъл си тежи най-много именно там, където е най-добър!
Поставете едно ново начало, или направете един нов, по-висок скок във Вашата кариерна реализация бързо, качествено и най-важното, съобразено с вашата лична индивидуална кариерна карта.
Всяко живо същество притежава не само тяло на физическо ниво, организъм, който за да функционира нормално и хармонично се нуждае от физически потребности осигуряващи ритмична работа на всичките му органи и системи.
Всяка личност притежава своите качества, умения, индивидуални потребности и възможности. В този аналогичен смисъл и в не по-маловажна степен, също трябва да имат перфектна организация, за да ни служат максимално ефективно в нашето кариерно израстване и реализация.
Кариерен консултант
