... РЕШИ СВОЯ КАЗУС САМ!
В живота винаги съществуват две страни.
- В приятелството;
- В любовта;
- В семейството;
- В трудово-правните отношения;
Когато съществуват две страни, често възникват противоречия.
Решаваме ги всеки по своему, както повеляват писаните и неписани закони…
Доколкото става въпрос за етиката при взаимен компромис между двете страни, противоречията се изглаждат по някакъв начин мирно и тихо по писаните и неписани етични закони…В трудово-правните отношения също това понякога е възможно…
Разбира се, при трайно и непоправимо неразбирателство между страните, в приятелството, в любовта в семейството, също може да се стигне до съд.
При доказване на вина,
- В ПРИЯТЕЛСТВОТО - в случай, че приятел е злоупотребил, съдът присъжда съответното обезщетение, или осъдителна присъда в зависимост от деянието;
- В ЛЮБОВТА - в случай, че някой от партньорите е нанесъл морална или материална щета на другия го очаква парична компенсация, а при извършено престъпление ефективна присъда;
- В СЕМЕЙСТВОТО – при доказване на вина, и според нея, бракът се разтрогва, а имуществените, вещни и други права, например родителските права, се предоставят на невиновния родител;
- В ТРУДОВО-ПРАВНИТЕ ОТНОШЕНИЯ, обаче нещата стоят доста по-различно. Стигнат ли до съд, може да се окажете въвлечени в безкрайни спорове, от които да излезете виновни, без да сте направили съзнателни нарушения;
Именно за това става въпрос!
Ето как, ей, така от нищото, може точно Вас да Ви сполети…
Тъкмо такъв е случая, с една музикантка, на която работодателя е обещал жилище при
сключване на трудовия договор.
Жената отива да работи в друго населено място извън постоянното си местоживеене.
За нея това е приоритетен и изключително-важен въпрос.
Трудовият договор е сключен.
Работата върви.
Минава месец, работодателят не изпълнява обещанието си.
Минава втори, работодателят мълчи.
Минава трети…пак нищо.
За музикантката, това е тотален срив. Живее на свободен наем…Получава средно-статистическа заплата, почти на минимума и мизерства…
Не издържа.
В един слънчев ден подава молба и си тръгва за своето родно място.
Ето какво всъщност се оказа:
- ПЪРВО конкретния индивидуален трудов договор е сключен за определено време 6 месеца;
- ВТОРО в него няма залегнала клауза, задължаваща работодателя да предостави жилище, или да заплаща целия или част от наема й;
- ТРЕТО отправената от нея молба е само изявено едностранно желание за прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие между страните.
КАКВИ СА ПОСЛЕДСТВИЯТА?
- Музикантката е задължена да отработи изпълни задълженията си до определената дата на срочния трудов договор;
- Устното обещание от страна на работодателя, не е причина да отправи едностранно прекратяване на трудовите правоотношения;
- Няма пречка, въпреки това, работодателят да даде своето съгласие, за прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие между страните;
Тук е гордиевия възел в този казус!
Трябвало е да изчака, резолюцията върху подадената от нея молба за прекратяване на трудовите правоотношения от своя работодател, че и той е съгласен. Без да се е произнесъл по молбата, неявяването от конкретната дата на работа повече от два поредни дни е достатъчно основание да се счита, като самоволно и в резултат оформяне на ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ.
За неотработване до срока на трудовия договор, тъй като е работила само три месеца, а той е сключен за 6 месеца, работничката дължи три брутни месечни заплати на работодателя.
За напускане самоволно дължи обезщетение на работодателя в размер на една брутна заплата.
Да приемем, че заплатата й е била 400 лв. Това прави 400 х 4 = 1600 лв.
За щастие, дамата потърси консултация при нас и реши условно казано СВОЯ КАЗУС САМА.
Макар и твърде късно, все пак си спести излишни нерви, явявания в съда, заплащане на съдебните разноски, поради категорично установяване на нейна вина за нейна сметка, плюс държавни такси.
Открихте ли себе си в този казус?
Може би да?!
Тогава не допускайте нейната грешка, при която ще загубите 1600 лв. от раз, а ако заплатата Ви е била по-висока много повече!
Това едно на ръка, както казваме в разговорната реч!
Един ДОБЪР СЪВЕТ – дори това да не е точно Вашия казус, внимателно се вглеждайте в клаузите на договора, който подписвате!
Ще откриете, че е твърде възможно да Ви обещават нещо, което не е записано в него.
Тогава, вместо неизпълнението на дадено условие от страна на работодателя да Ви даде възможност да прекратите едностранно сключения трудов договор с Вас, ще ви въвлече в резултат на Вашата собствена заблуда Вие да бъдете ощетената страна!!!
