РАБОТЯ 8 И ПОВЕЧЕ ЧАСА … ОСИГУРЯВАТ МЕ НА 4 ЧАСА …

РЕШИ СВОЯ КАЗУС САМ

Ето още една беда…в съвремените български условия на пазара на труда.

За младите хора, често тази констатация се отминава с едно махване с ръка…

Даже… с удовлетворението, че поради неспазване на законодателството от страна на работодателя, получават понякога в пъти повече парични средства в „БЯЛ ПЛИК”…

Разбира се, че това е публична тайна…Разбира се…, че е незаконно…, разбира се, че е ШАМАР върху съвестния данъкоплатец…Но…това е работа на други органи, които следва да бъдат сезирани в такива случаи:

• НАП;
• МТСГ;
• МВР;
• ДИТ;
• НОИ;
• СИНДИКАТИ;

Защото…са нарушени права:

• Законови и подзаконови нормативни актове;
• Дължими са осигуровки;
• Представлява престъпление;
• Подлежи на контрол;
• Нарушена е отчетност;
• Необходима е синдикална защита.

Какво печелим и какво губим?

КОГАТО РАБОТИМ 8 ЧАСА, А НИ ОСИГУРЯВАТ ЗА 4 ЧАСА

Печелим?!

Само привидно…

Един нерегламентиран доход, който за даден момент, отрязък от време удовлетворява наши потребности…

МОМЕНТНО…, докато нарушителят работодател не бъде „СПИПАН” от някоя от регламентираните оторизирани от държавата институции, упражняващи контрол за спазване на трудовото и правно законодателство…

Губим, много повече…

ПЪРВО

Времето, отработено при такъв „режим”, представляващо1/2 от регламентираното основно – пълно работно време 8 (осем) часа, съответно се признава за трудов стаж в същата последователност.

Това означава, че когато положения трудов стаж на непълно 4 (четири) часа работно време е за период от например 10 работни дни, във вашия документ трудова или осигурителна книжка, ще бъде заверено

За 10 работни дни при намалено (непълно) работно време от 4 ч. дневно се зачитат за трудов стаж 5 (пет) дни. (при приравняване на общия, осигурителен и изискуем при други случаи трудов стаж, визиращ пълно работно време).

ВТОРО

Размерът на внасяната от работодателя по Вашата сметка лична социална осигуровка за съответната категория труд като сума е 50% от дължимата при пълно работно време;

ТРЕТО

Размерът на личната, здравна вноска, от работодателя на Ваше име, напълно законно е също 50%, от дължимата при пълно работно време – 8 часов работен ден.

Сумата получена КЕШ…лесно, бързо и много приятно е похарчена, за Ваши, разбира се неотложни и необходими нужди…

Освен, че сте съочастници във финансово престъпление спрямо държавата, Вие можете да се окажете потерпевши и в други ситуации…

• Ползване на отпуск за временна нетрудоспособност (болнични) – вместо да речем 90% от получаваното възнаграждение…, болничните се изчисляват върху 45%...

Режат Ви половината!!!

А…

При болничтите, както и се очаква няма и плик с пари в брой - КЕШ (под масата)…

Тогава се получава…, волю неволю…, стоим си у дома…болни…и….недоволни!!!

• Изискват ви доход за теглене на жилищен или потребителски кредит…

Не става…

Банката не Ви отпуска кредита, поради нисък доход…

Средствата, получавани извънсчетоводно няма как да се докажат…

• Пенсионират Ви, поради инвалидност, заболяване или навършена възраст…

Размерът на получаваната от Вас лична пенсия досежно периода през който сте работли на непълно работно време е с 50% по-нисък от редовните плащания;

Възможно е, при изискуем трудов стаж, когато сте на възраст, даваща Ви право за лична пенсия, поради осигурителен стаж и възраст, да не Ви достигне трудовия стаж, който сте отработили като брой години, но ви се признава САМО НАПОЛОВИНА!!!

Вашият личен избор в този и в други случаи, които възникват при оформяне на трудовите Ви правоотношения, определя и Вашите права и Вашите отговорности и правните последствия.

Когато решавате своя казус, имайте в предвид, тези факти и тогава подписвайте трудови договори или допълнителни споразумения за преминаване на други длъжности, залагайки върху собствената си ДОБРА ПЕРСПЕКТИВА…, или…НЕДАЛНОВИДНОСТ!

Колко „МАСОВИ” са тези явления можете да прочетете и тук…

http://www.karieri.bg/karieri/novini/1128878_798_proverki_po_moreto_za_tri_sedmici/

Добрата новина в случая е, че се подготвя промяна в Кодекса на труда, която ще осуети тази МАСОВА практика на нарушения, фалшивите договори за работа при непълно работно време, автоматично да се превръщат в договори за ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН!!!

Докато това се случи…, и ако въобще бъде прието…, отваряйте си очите на ЧЕТИРИ, когато подписвате за 4-часов, а работите на 8-часов работен ден и… решавайте своя казус сами!

В случай, че не можете да се справите, а Ви е нужна подкрепа - ние сме на Ваша страна. Използвайте възможностите на Skype и се свържете с нас.

автор: П. Милева

КОГАТО РАБОТОДАТЕЛЯТ ТИ Е ОБЕЩАЛ ЖИЛИЩЕ ...

... РЕШИ СВОЯ КАЗУС САМ!

В живота винаги съществуват две страни.

• В приятелството;
• В любовта;
• В семейството;
• В трудово-правните отношения;

Когато съществуват две страни, често възникват противоречия.

Решаваме ги всеки по своему, както повеляват писаните и неписани закони…

Доколкото става въпрос за етиката при взаимен компромис между двете страни, противоречията се изглаждат по някакъв начин мирно и тихо  по писаните и неписани етични закони…В трудово-правните отношения също това понякога е възможно…

Разбира се, при трайно и непоправимо неразбирателство между страните, в приятелството, в любовта в семейството, също може да се стигне до съд.

При доказване на вина,

• В ПРИЯТЕЛСТВОТО - в случай, че приятел е злоупотребил, съдът присъжда съответното обезщетение, или осъдителна присъда в зависимост от деянието;

• В ЛЮБОВТА - в случай, че някой от партньорите е нанесъл морална или материална щета на другия го очаква парична компенсация, а при извършено престъпление ефективна присъда;

• В СЕМЕЙСТВОТО – при доказване на вина, и според нея, бракът се разтрогва, а имуществените, вещни и други права, например родителските права, се предоставят на невиновния родител;

• В ТРУДОВО-ПРАВНИТЕ ОТНОШЕНИЯ, обаче нещата стоят доста по-различно. Стигнат ли до съд, може да се окажете въвлечени в безкрайни спорове, от които да излезете виновни, без да сте направили съзнателни нарушения;

 Именно за това става въпрос!

 Ето как, ей, така от нищото, може точно Вас да Ви сполети…

 Тъкмо такъв е случая, с една музикантка, на която работодателя е обещал жилище при

 сключване на трудовия договор.

 Жената отива да работи в друго населено място извън постоянното си местоживеене.

 За нея това е приоритетен и изключително-важен въпрос.

 Трудовият договор е сключен.

 Работата върви.

 Минава месец, работодателят не изпълнява обещанието си.

 Минава втори, работодателят мълчи.

 Минава трети…пак нищо.

За музикантката, това е тотален срив. Живее на свободен наем…Получава средно-статистическа заплата, почти на минимума и мизерства…

Не издържа.

В един слънчев ден подава молба и си тръгва за своето родно място.

Ето какво всъщност се оказа:

• ПЪРВО конкретния индивидуален трудов договор е сключен за определено време 6 месеца;

• ВТОРО в него няма залегнала клауза, задължаваща работодателя да предостави жилище, или да заплаща целия или част от наема й;

• ТРЕТО отправената от нея молба е само изявено едностранно желание за прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие между страните.

КАКВИ СА ПОСЛЕДСТВИЯТА?

• Музикантката е задължена да отработи изпълни задълженията си до определената дата на срочния трудов договор;
• Устното обещание от страна на работодателя, не е причина да отправи едностранно прекратяване на трудовите правоотношения;
• Няма пречка, въпреки това, работодателят да даде своето съгласие, за прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие между страните;

Тук е гордиевия възел в този казус!

Трябвало е да изчака, резолюцията върху подадената от нея молба за прекратяване на трудовите правоотношения от своя работодател, че и той е съгласен. Без да се е произнесъл по молбата, неявяването от конкретната дата на работа повече от два поредни дни е достатъчно основание да се счита, като самоволно и в резултат оформяне на ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ.

За неотработване до срока на трудовия договор, тъй като е работила само три месеца, а той е сключен за 6 месеца, работничката дължи три брутни месечни заплати на работодателя.

За напускане самоволно дължи обезщетение на работодателя в размер на една брутна заплата.

Да приемем, че заплатата й е била 400 лв. Това прави 400 х 4 = 1600 лв.

За щастие, дамата потърси консултация при нас и реши условно казано СВОЯ КАЗУС САМА.

Макар и твърде късно, все пак си спести излишни нерви, явявания в съда, заплащане на съдебните разноски, поради категорично установяване на нейна вина за нейна сметка, плюс държавни такси.

Открихте ли себе си в този казус?

Може би да?!

Тогава не допускайте нейната грешка, при която ще загубите 1600 лв. от раз, а ако заплатата Ви е била по-висока много повече!

Това едно на ръка, както казваме в разговорната реч!

Един ДОБЪР СЪВЕТ – дори това да не е точно Вашия казус, внимателно се вглеждайте в клаузите на договора, който подписвате!

Ще откриете, че е твърде възможно да Ви обещават нещо, което не е записано в него.

Тогава, вместо неизпълнението на дадено условие от страна на работодателя да Ви даде възможност да прекратите едностранно сключения трудов договор с Вас, ще ви въвлече в резултат на Вашата собствена заблуда Вие да бъдете ощетената страна!!!

автор: П. Тодорова