петък, 16 септември 2011 г.

МОИТЕ ЕДИНАДЕСЕТ ЖИТЕЙСКИ ПРАВИЛА


                                                                                                            автор: П. Милева
консултант Трудово право


ПЪРВО ПРАВИЛО
Приемай фактите, такива, каквито са!
Наблюдавай реалността, за да имаш точна представа, как трябва да действаш!

ВТОРО ПРАВИЛО
Прави всичко което ти е приятно и полезно с удоволствие.
Уважението на света и околните ще получиш, тогава, когато си станал много добър в нещо!

ТРЕТО ПРАВИЛО
Пожелай си  заплата 40000 $ годишно, служебна кола и личен шофьор и ще ги имаш!
Помни, че през каквато и фаза от своето житейско развитие се намираш има едно единствено условие – трябва да положиш всички усилия да заслужиш тези блага!!!

ЧЕТВЪРТО ПРАВИЛО
Винаги бъди благодарен на строгите си и взискателни учители през целия си жизнен път!
Това което си научил и усвоил на практика добре ще ти отваря врати и ще ти помогне да се справяш със задълженията си, колкото и да е строг новия ти шеф!

ПЕТО ПРАВИЛО
Приемай с благодарност предложената ти дори на пръв поглед непрестижна работа.
Погледни я като  "добър шанс" за придобиване на практически опит, който ще ти бъде от полза на следващото стъпало в твоето кариерно развитие!

ШЕСТО ПРАВИЛО
Приемай с достойнство възможните провали, за които не се гневи на родителите си.
Да хленчиш в живота е присъщо само на бебетата. Вземи поука от провалите си.

СЕДМО ПРАВИЛО
Уважавай родителите си, дори да ти изглеждат старомодни или безлични. Покрай задълженията за осигуряване на  твоето безгрижно детство и домашното обслужване на твоите потребности. Вместо да се правиш на велик пред тях, готов да спасяваш света, помогни им с нещо у дома, или поне подреди своята стая.

ОСМО ПРАВИЛО
Запомни, че докато в училище личностите не се делят на победители и победени, в Живота не е така. Компромисите в училището се правят дотолкова, че да получиш дипломата си. В реалността, с тази диплома само започваш. Останалото е упорит труд и доказване на придобити качества, усвоени умения и изобретателност!

ДЕВЕТО ПРАВИЛО
По време на кариерното развитие размерът на отпуска, далеч не е съизмерим с ваканциите в учебните заведения. Работодателите не са задължени да се грижат за твоето самоусъвършенстване. Нещо повече, за собственото си личностно развитие не разчитай на работното време. За целта трябва да крадеш от личното си свободно време!
  
ДЕСЕТО ПРАВИЛО
Пренасянето на реалити-шоуто от предаванията по телевизията в обективната действителност е равностойно на провал. Напредването в кариерата се постига чрез упорит труд на работното място, а не в пиенето на кафета през работно време.  

ЕДИНАДЕСЕТО ПРАВИЛО
В Живота,   зубрачите от училището и нагаждачите, не подценявай, предвид възможността един ден  да ти станат началници.

За какво всъщност иде реч?
Прословутото въпросче, след което много популярни личности се налага да обясняват какво искат да кажат, защо са го казали и как да се тълкува казаното.
Нашего брата – българина си има друга популярна фразеология в такива случаи:
ЗА ЕДНО СЕ КАСАЕ, А ЗА ДРУГО СЕ ОТНАСЯ!

В нашия показателен пример се касае за липсата на ВРЪЗКА между ТЕОРЕТИЧЕСКИ ПОЗНАНИЯ и ПРАКТИЧЕСКИ реалности!

Въпросът вече е на фокус на академично ниво в България. Поне доколкото специалността „Кариерно консултиране” е заложена във ВУЗ.

Докато умните се намъдруват, сиреч завършат образованието си по тази и други подобни нововъведени специалности в Алма Матер, и докато започнат да преподават усвоените академични знания, поколението си расте и продължава да се дезинформира.

Крещящо необходимо е паралелно с държавническите компетентности ФОКУСИРАНЕ УСИЛИЯТА НА  КАРИЕРНИТЕ КОНСУЛТАНТИ ЗА АДАПТИРАНЕ НА УЧАЩИТЕ СЕ В АДЕКВАТНА ЗА БЪЛГАРСКИТЕ РЕАЛНОСТИ БИЗНЕС РЕАЛИЗАЦИЯ!
Това е само едно лично мнение. Моята гражданска позиция.

Силно се надявам то да бъде чуто, конструктивно (теоретически) разработено и практически приложено:

  • От тези, които отговарят;
  • От тези, които са компетентни;
  • От тези, могат да го реализират;

ПРАВИЛАТА НА БИЛ ГЕЙТС НА ФОКУС НА КАРИЕРНОТО КОНСУЛТИРАНE СЪПОСТАВЕНИ В АМЕРИКАНСКАТА И БЪЛГАРСКА РЕАЛНОСТИ


консултант Трудово право

 
ПЪРВО ПРАВИЛО
Животът е несправедлив – свикни с този факт!

Констативен статус:
Безспорен факт, както за американските, така и за българските условия.

Консултантски стайлинг
СПЕЦИАЛНА ПРОГРАМА за КАРИЕРНО КОНСУЛТИРАНЕ, съобразена с възрастовия диапазон на подрастващите, включваща помагала, методики, стратегически консултации, включително, практическа и компютърна визуализация, на игрова основа. Това е в кратце начина за излизане от иреалността!

ВТОРО ПРАВИЛО
На света не му пука за твоето самоусещане и самоуважение.
Светът очаква от теб някакви постижения, преди да уважи твоето чувство за собствено достоинство.

Констативен статус:
Нищо ново под слънцето в Америка и в България!!!

Консултантски стайлинг
Тук АКЦЕНТИТЕ на КАРИЕРНОТО КОНСУЛТИРАНЕ се изразяват в усвояване на добре познатата на специалистите система за САМООЦЕНКА. Осъзнаване обективните реалности. Измерителят за  собствените постижения, не се състои в потенциални възможности, или протекции на влиятелен семеен и роднински кръг!  Отработване на ключови качества, умения реални компетенции в дадена област.

ТРЕТО ПРАВИЛО
Едва ли ще започнат да ти плащат заплата 40000 $ годишно, веднага, след завършване на училище.
Ти няма да станеш вице-президент на фирма с лимузина и личен шофьор, докато не заслужиш това!

Констативен статус:
С изключение размера и начина на заплащането, валидно правило и в българските условия.

Консултантски стайлинг
Кариерното консултиране и тук е квалитетно в направление:  поставяне на цели, планиране на етапи, запознаване с бизнес-реалностите в съответния регион или на национално ниво, в зависимост от възрастовия диапазон и нивото на обучение.


ЧЕТВЪРТО ПРАВИЛО
Ако ти мислиш, че учителя ти е строг и взискателен – почакай да се запознаеш със своя шеф.
За разлика от учителя, кариерата на шефа ти зависи от това, как ти се справяш със своите задължения!

Констативен статус:
Без разлика е валидно и за американската, и за българската действителност.

Консултантски стайлинг
Ролята на кариерните консултанти тук е в мотивацията. В достъпна степен, според критериите възраста и нивото на обучение запознаване с основни стандарти, документи за работа, фирмена култура, състояние на българските бизнес-изисквания и житейски реалности.

ПЕТО ПРАВИЛО
Да пържиш бургери в   McDonalds –  не е под твоето достойнство.
Твоите прадеди биха нарекли "добър шанс" всяка работа – дори и такава.

Констативен статус:
Отново установяваме, максимата и за двете системи американската и българската, че срамен труд няма.

Консултантски стайлинг
Кариерните консултанти следва да обединят усилията си с родители, учители и ученици за възстановяване и обновяване формите за възпитание в любов към труда, не само към усвояването на знанията.
Достатъчно добър е българския опит в миналото за усвояване на занаятите. (заянатчийския еснаф)
Тук американските колеги са облагодетелствани. Те са създали тази верига за бързо хранене,  McDonalds, която работи ефективно и е печеливша в цял свят. Защото в нея се работи и е изключено някой от персонала да се „скатае”. Добър и показателен пример и за българските дечица от най-ранна, та до зряла възраст.

ШЕСТО ПРАВИЛО
Не бързай да упрекваш за всеки свой провал родителите си.
Не хленчи като бебе при провалите си! Учи се от тях!

Констативен статус:
Пред американците, тук на нас, българите шестото правило много яко ни куца.
Учителите тук изобщо не ни са виновни.
В САЩ самостоятелността на учащите се, особено от по-горните класове е много по-голяма.
Българинът все още прави всичко по силите си, за да си осигури детето от-до, като му отнема цялата самостоятелност.

Консултантски стайлинг
Кариерните консултанти разполагат с ефективни методи и средства за интегриране усилията на родителите в правилната посока.


СЕДМО ПРАВИЛО
До твоето раждане родителите ти не са били такива скучни и безинтересни хора, каквито ти се струват сега.
Те са станали такива, заработвайки за твоето безгрижно детство, изпирайки дрехите ти, и слушайки твоето бъбрене, колко си велик!
Затова пред избора да се опитваш да  спасяваш амазонските гори от унищожителната  алчност на поколението на родителите си, опитай се като начало да въведеш ред в собствената си стая!

Констативен статус:
Седмото правило е универсално. То е характерно за всички епохи, валидно   за всички политически системи на управление.  Съществуването на борба и антагонизъм между поколенията е  диалектически закономерно проявление  на прогреса.

Консултантски стайлинг
Ролята на кариерните консултанти и в Америка, и в България се изразява в туширане на антагонизма между поколенията. Тук следва да се активизира ролята на широк кръг от специалисти, включително психолози, които уж, съществуват в учебната система. Колкото до реда в собствената си стая…, то…това е казано с известна доза хумор и по-скоро образно казано! Е…, всички сме били млади…Отрицателният пример на самите  родители се състои по-скоро в  лошото или пренебрежително отношение към своите родители.  Проблемът е отговорност на цялото общество и признак на ниското ниво на обществената и националната култура.

ОСМО ПРАВИЛО
Твоето училище е отменило разделянето на хората на победители и неудачници, живота – не!
В много училища са престанали да поставят лоши оценки и са разрешили, колкото пъти ви е угодно  да попълвате тест, докато отговорите на зададения ви въпрос.
Това няма  нищо общо със случващото се в реалния живот!

Констативен статус:
Осмото правило е приоритетно за самата образователна система. Тези тенденции са общовалидни за всички общества, включая американското и българското. Наизустяването на огромен материал от теоретични знания отдавна е изживяло времето си. Тестовете, също бавно, но сигурно, си отживяват своето време. Този факт се посочва индиректно от Бил Гейтс, в констатацията, че в училищата се нагласят изпитните тестове до степен да обслужат интересите (нивото) на знания, на учащите се, а не да покажат степента на придобитите знания.
Положителна е тенденцията да се залага на проекти. Средните училища в България вече залагат на този метод на обучение. Да се работи в екип. В някои учебни заведения в България, предимно елитни и висши вече съществува такава тенденция.

Консултантски стайлинг
Тук ролята на КК е конкретна, благодатна, поливариантна, свързана с компетенциите на всички нива, както и на всички участници в процеса.

ДЕВЕТО ПРАВИЛО
Животът не е разделен на семестри, летни ваканции и в него не съществуват, респ. твърде малко са работодателите, заинтересовани от това,  да ти помагат да откриеш собственото си „Аз!”
На теб ще ти се налага да правиш това в свободното си време!

Констативен статус:
Това правило е също общовалидно за всички култури и общества.
То си е Духовно правило.
Първата му част е просто констативна. Образно казано.

Консултантски стайлинг
Кариерният консултант владее широк спектър от знания, класически теории. Познава и прилага западен и източен опит, и има  добра възможност да се насочват подрастващите към интегративно изучаване на потребностите, прекатегоризирани, в съответствие с обективните реалности. Форми, методи и средства за самоусъвършенстване на личността.

ДЕСЕТО ПРАВИЛО
Не бъркай реалния живот с това, което показват по телевизията.
В живота си, на хората се налага по-голямата част от времето си да прекарват не в кафенето, а на работното си място!

Констативен статус:
Десето правило е интернационално. Отнася се и за американската, и за българската нация. То е свързано с останалите девет. При правилно кариерно консултиране индивида сам ще отсява плявата от зърното. В България по мое мнение, с което не ангажирам никого, все повече телевизията, поне основните и най-гледани ТВ канали,   се превръщат в стожери на гражданското общество, което се включва и самосезира за решаване на социалните въпроси, вместо държавата, която е абдикирала от тях. Младите хора, именно подрастващите са най-активната част от населението, която откликва на всички тези инициативи.

Консултантски стайлинг
Ролята по десетото правило на КК се изразява в запознаване с реалностите на трудовия процес, времетраене, почивки, отпуски, регламенти, които биха спомогнали за адаптиране на подрастващото поколение от едната настройка учене, към другата житейска реализация – работа. При това без прекъсването на ученето през целия живот – основното кредо на КК, с други форми и под друг ъгъл.

ЕДИНАДЕСЕТО ПРАВИЛО
Поддържай много добри взаимоотношения с „очилатковците (зубъри).”
Съществува твърде голяма вероятност, един от тях, един ден да ти бъде началник!

Констативен статус:
Единадесетото правило, не е правило, не е и правилно. В реалния живот твърде често зубърите в буквалния смисъл, или стават аутсайдери, или се провалят като практици.
Да, един от тях един ден може да ти бъде началник, само тогава, когато е осъзнавал стойността и смисъла на назубреното. По-скоро това е един своеобразен апел, че да се учи е по-добре, отколкото да дебаркираме от обучението. От друга страна тук се съдржа своеобразна препоръка, или препратка към по-ефективни методи на усвояване на знанията, отколкото механичното им зубрене.

Консултантски стайлинг
Ролята на КК е в концентриране на вниманието, в усвояването на знанията, техники за ефективно учене.

ПРАВИЛАТА НА БИЛ ГЕЙТС


   ПРАВИЛАТА НА БИЛ ГЕЙТС

            автор: П. Милева
консултант Трудово право



Едва ли има човек от 21 век, който да не е чувал за Бил ГЕЙТС.
На всички би било любопитно какво точно е казал Бил Гейтс в речта си пред завършващите образованието си в МТ. Уитни гимназия в Visalia, Калифорния?!
    
Милиардерът е назовал 11 правила, влязли в ТОП FORBES, които подрастващите, според неговото мнение никога не биха научили зад стените на своето учебно заведение.

Бил Гейтс подчертал, че ежедневното обучение, вдъхващо оптимизъм и политическа коректност формира поколение, далеч от реалностите, а това неизбежно води до неуспех в света на възрастните.

Първо правило

Животът е несправедлив – свикни с този факт!

Второ правило

На света не му пука за твоето самоусещане и самоуважение.
Светът очаква от теб някакви постижения, преди да уважи твоето чувство за собствено достоинство.

Трето правило

Едва ли ще започнат да ти плащат заплата 40 000 $ годишно, веднага, след завършване на училище.
Ти няма да станеш вице-президент на фирма с лимузина и личен шофьор, докато не заслужиш това!

Четвърто правило

Ако ти мислиш, че учителя ти е строг и взискателен – почакай да се запознаеш със своя шеф.
За разлика от учителя, кариерата на шефа ти зависи от това, как ти се справяш със своите задължения!

Пето правило

Да пържиш бургери в   McDonalds –   не е под твоето достойнство.
Твоите прадеди биха нарекли "добър шанс" всяка работа – дори и такава.

Шесто правило

Не бързай да упрекваш за всеки свой провал родителите си.
Не хленчи като бебе при провалите си! Учи се от тях!

Седмо правило

До твоето раждане родителите ти не са били такива скучни и безинтересни хора, каквито ти се струват сега.
Те са станали такива, заработвайки за твоето безгрижно детство, изпирайки дрехите ти, и слушайки твоето бъбрене, колко си велик!
Затова пред избора да се опитваш да  спасяваш амазонските гори от унищожителната  алчност на поколението на родителите си, опитай се като начало да въведеш ред в собствената си стая!

Осмо правило

Твоето училище е отменило разделянето на хората на победители и неудачници, живота – не!
В много училища са престанали да поставят лоши оценки и са разрешили, колкото пъти ви е угодно  да попълвате тест, докато отговорите на зададения ви въпрос.
Това няма  нищо общо със случващото се в реалния живот!

Девето правило

Животът не е разделен на семестри, летни ваканции и в него не съществуват, респ. твърде малко са работодателите, заинтересовани от това,  да ти помагат да откриеш собственото си „Аз!”
На теб ще ти се налага да правиш това в свободното си време!

Десето правило

Не бъркай реалния живот с това, което показват по телевизията.
В живота си, на хората се налага по-голямата част от времето си да прекарват не в кафенето, а на работното си място!

Единадесето правило

Поддържай много добри взаимоотношения с „очилатковците (зубъри).”
Съществува твърде голяма вероятност, един от тях, един ден да ти бъде началник!

В някои източници се цитира, че автор на 11-те житейски правила е Чарлз Сайкс.
В други се подчертава, че действително Бил Гейтс е произнесъл такава реч в посоченото училище в Калифорния.
В трети се отбелязва, че Бил Гейтс е цитирал Чарлз Сайкс.
В четвърти се иронизира казаното с ампломб върху човешката изобретателност, да вкарват в устата на някоя популярна личност подобни правила на успеха!

Мания, мода, помпозност или просто говорология на хора, които нямат свои идеи по въпроса?! Да оставим това на уважаемия читател сам да прецени.
Показателното  в случая е, че всички източници, включително американските, поставят акценти върху ценностите, съдържащи се в 11-те житейски правила, които действително не се преподават в училищата.

Дали тези 11 житейски правила са общовалидни и за завършващите българските училища?
Това е въпроса.
Твърде фриволни са твърденията на някои български блогъри, че в частност правилата важат за личности, подготвяни да работят за някого си, като работодател, за нечия кауза, а не за своята собствена.

При цялото ми уважение, подчертавам, че това е въпрос на личен избор и всъщност е друга тема. Да приемем, че са прави. Никой от нас не стои над Държавата. Дори да развиваме свой личен бизнес, държавността, изразяваща се в законността е нашия неофициален работодател. Непознавайки основните правила на реалния живот, дори да имаме енциклопедични знания, едва ли бихме се справили с управлението на своя личен бизнес?!

Защо ФОКУСЪТ стои в полезрението именно на кариерните консултанти?

Изхождайки от над 40 годишната си лична практика в областта на управлението на човешките ресурси, в това число и трудово-правните отношения, включваща и над 5 години работа във фирма с предмет на дейност кариерно консултиране, категорично препотвърждавам това мое лично мнение.

От ученическата скамейка до жизнената реализация, включително в системата на управление на управлението в България, в т.ч. собственици на бизнес и ръководители ЧР липсва информация, компетентност и най-главното опит в тази област.

А кадри, безспорно вече има достатъчно в България, сертифицирани кариерни консултанти, центрове и фирми.

Кои са те?

НА ПЪРВО МЯСТО
Педагогическите съветници в училищата;
НА ВТОРО МЯСТО
Кариерно-консултантските центрове към ВУЗ;   
НА ТРЕТО МЯСТО
Фирмите с предмет на дейност КАРИЕРНО КОНСУЛТИРАНЕ;  
НА ЧЕТВЪРТО МЯСТО
Частните кариерни консултанти;  
НА ПЕТО МЯСТО
Центровете за професионално ориентиране и квалификация;  
Къде?
Кога?  
Как?       
Всички тези ценни професионалисти да обединят усилията си и да действат:

– Отговорите на тези и всички други подобни въпроси са от компетенциите   на държавно ниво.
         Подведомствено на  министерство  на науката и образованието.

Кариерните консултанти могат, трябва и е редно да бъдат поставени на своите реални места, от детските заведения, фирмите, до ВУЗ включително, навсякъде, където е важен въпроса за КАРИЕРНО КОНСУЛТИРАНЕ.

Колкото е просто на пръв поглед, толкова е и отговорно, необходимо и целесъобразно.

Причината също е проста, липсва държавен механизъм за заработване на цяла система, а не на парче да се консултира само конкретната личност. А това си е форма на държавна политика. Неизчерпаем източник за мотивация на кариерните консултанти по всички нива, водещ до създаване на  нови методики и ефективни практики.
Пределно ясно е, че въпреки, че кариерните ни консултанти са продукт на Американски стандарти за сертифициране, този процес се подценява включително в самата Америка?! С чувство на Национална гордост, но не и патос, а реално задоволство  ще отбележа, че навсякъде, включително и в престижни университети по света наши граждани професори, доктори на науките са почитани високо-ценени и уважавани преподаватели.

Златният български потенциал, чака своя разцвет и реализация тук в България. Те и сега стотици български деца доказват своята висока интелигентност печелейки международни конкурси, математически олимпиади и престижни проекти. Правилната, своевременна и адекватна кариерна насоченост на подрастващото поколение ще инициира масов просперитет на българската нация, която предстои това поколение да управлява!

За да не бъда упрекната в популизъм, ще спра до тук.
 
Ще се опитам, да интерпретирам тези 11 житейски правила, толкова нашумели в света, в българските реалности.


сряда, 27 юли 2011 г.

РАБОТЯ 8 И ПОВЕЧЕ ЧАСА … ОСИГУРЯВАТ МЕ НА 4 ЧАСА …


РЕШИ СВОЯ КАЗУС САМ


Ето още една беда…в съвремените български условия на пазара на труда.
За младите хора, често тази констатация се отминава с едно махване с ръка…
Даже… с удовлетворението, че поради неспазване на законодателството от страна на работодателя, получават понякога в пъти повече парични средства в „БЯЛ ПЛИК”…
Разбира се, че това е публична тайна…Разбира се…, че е незаконно…, разбира се, че е ШАМАР върху съвестния данъкоплатец…Но…това е работа на други органи, които следва да бъдат сезирани в такива случаи:

  • НАП;
  • МТСГ;
  • МВР;
  • ДИТ;
  • НОИ;
  • СИНДИКАТИ;
Защото…са нарушени права:

  • Законови и подзаконови нормативни актове;
  • Дължими са осигуровки;
  • Представлява престъпление;
  • Подлежи на контрол;
  • Нарушена е отчетност;
  • Необходима е синдикална защита.
Какво печелим и какво губим?

КОГАТО РАБОТИМ 8 ЧАСА, А НИ ОСИГУРЯВАТ ЗА 4 ЧАСА

Печелим?!
Само привидно…
Един нерегламентиран доход, който за даден момент, отрязък от време удовлетворява наши потребности…
МОМЕНТНО…, докато нарушителят работодател не бъде „СПИПАН” от някоя от регламентираните оторизирани от държавата институции, упражняващи контрол за спазване на трудовото и правно законодателство…

Губим, много повече…

ПЪРВО
Времето, отработено при такъв „режим”, представляващо1/2 от регламентираното основно – пълно работно време 8 (осем) часа, съответно се признава за трудов стаж в същата последователност.
Това означава, че когато положения трудов стаж на непълно 4 (четири) часа работно време е за период от например 10 работни дни, във вашия документ трудова или осигурителна книжка, ще бъде заверено
За 10 работни дни при намалено (непълно) работно време от 4 ч. дневно се зачитат за трудов стаж 5 (пет) дни. (при приравняване на общия, осигурителен и изискуем при други случаи трудов стаж, визиращ пълно работно време).

ВТОРО
Размерът на внасяната от работодателя по Вашата сметка лична социална осигуровка за съответната категория труд като сума е 50% от дължимата при пълно работно време;

ТРЕТО
Размерът на личната, здравна вноска, от работодателя на Ваше име, напълно законно е също 50%, от дължимата при пълно работно време – 8 часов работен ден.

Сумата получена КЕШ…лесно, бързо и много приятно е похарчена, за Ваши, разбира се неотложни и необходими нужди…
Освен, че сте съочастници във финансово престъпление спрямо държавата, Вие можете да се окажете потерпевши и в други ситуации…

  • Ползване на отпуск за временна нетрудоспособност (болнични) – вместо да речем 90% от получаваното възнаграждение…, болничните се изчисляват върху 45%...
Режат Ви половината!!!
А…
При болничтите, както и се очаква няма и плик с пари в брой - КЕШ (под масата)…

Тогава се получава…, волю неволю…, стоим си у дома…болни…и….недоволни!!!

  • Изискват ви доход за теглене на жилищен или потребителски кредит…
Не става…
Банката не Ви отпуска кредита, поради нисък доход…
Средствата, получавани извънсчетоводно няма как да се докажат…

  • Пенсионират Ви, поради инвалидност, заболяване или навършена възраст…
Размерът на получаваната от Вас лична пенсия досежно периода през който сте работли на непълно работно време е с 50% по-нисък от редовните плащания;
Възможно е, при изискуем трудов стаж, когато сте на възраст, даваща Ви право за лична пенсия, поради осигурителен стаж и възраст, да не Ви достигне трудовия стаж, който сте отработили като брой години, но ви се признава САМО НАПОЛОВИНА!!!

Вашият личен избор в този и в други случаи, които възникват при оформяне на трудовите Ви правоотношения, определя и Вашите права и Вашите отговорности и правните последствия.
Когато решавате своя казус, имайте в предвид, тези факти и тогава подписвайте трудови договори или допълнителни споразумения за преминаване на други длъжности, залагайки върху собствената си ДОБРА ПЕРСПЕКТИВА…, или…НЕДАЛНОВИДНОСТ!

Колко „МАСОВИ” са тези явления можете да прочетете и тук…


Добрата новина в случая е, че се подготвя промяна в Кодекса на труда, която ще осуети тази МАСОВА практика на нарушения, фалшивите договори за работа при непълно работно време, автоматично да се превръщат в договори за ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН!!!

Докато това се случи…, и ако въобще бъде прието…, отваряйте си очите на ЧЕТИРИ, когато подписвате за 4-часов, а работите на 8-часов работен ден и… решавайте своя казус сами!

В случай, че не можете да се справите, а Ви е нужна подкрепа - ние сме на Ваша страна. Използвайте възможностите на Skype и се свържете с нас.


СЪКРАЩАВАТ МЕ …ПОРАДИ НАМАЛЯВАНЕ ОБЕМА НА РАБОТАТА…

... РЕШИ СВОЯ КАЗУС САМ


В българските условия съкращенията от работа са вече нещо съвсем обичайно.
Формулировката «обем» в частност, все още плаши хората, попаднали под разпоредбата на тази клауза при прекратяване на трудовите правоотношения.
Страхът от загубата на насъщния от една страна..., а от друга несигурността...

Поставят въпросителни от рода:

  1. Длъжни ли са да ми отправят предизвестие?
  1. Какъв е срокът на това предизвестие?
  1. Кога следва да се регистрирам в Бюрото по труда?
  1. Какви са необходимите документи, които трябва да представя? 
  1. Ползвам ли се от някаква специална закрила при съкращение от работа, поради намаляване обема на работата?
 За да си отговорим на тези основни и други второстепенни, но не и по важност въпроси, касаещи визираната хипотеза в нашия трудово-правен казус от практиката ще ги разгледаме в тяхната хронологична последователност: 

Прекратяването на трудовите правоотношения на основание  чл. 328 ал., (1) т. 3 КТ – поради намаляване обема на работата във фирмата, предприятието, дейността, поражда следните правни последици:

Работодателят е задължен да  отправи писмено предизвестие

·         в рамките на договорения срок на предизвестието, фиксиран в индивидуалния  трудов договор;
·         в рамките на договорения срок на предизвестието фиксиран в КТД (колективният трудов договор);
·         в рамките на 30 (тридесет) дневен срок, ако не е уговорено друго.

(Основанието за отправянето на предизвестието е конкретно визирано в разпоредбата на чл. 326 ал. (2) КТ)

В случай, че предизвестие не бъде отправено, то е дължимо при прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл. 220 ал.(1) КТ.

Какво е характерно при отправянето на предизвестието?

·         Следва да бъде връчено срещу подпис;
·         Срокът започва да тече на следващия ден;
·         Няма пречка по време на предизвестието, лицето да ползва платен отпуск.

Отпускът за временна нетрудоспособност (болнични) не прекъсва изтичането на предизвестието и не представлява основание за удължаване на трудовия договор.
След получаване на заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения, с попълнената и заверена трудова книжка, срокът за регистрация в Бюрото по труда
(респ. ТП на НОИ) е ТРИ-месечен.

Съображенията на законодателя за определяне на този срок са ДВЕ:

  • Първото е, че сроковете на предизвестие в различните случаи, както отбелязахме могат да бъдат до ТРИ месеца
· Второто съображение е, че при прекратяването на трудовите правоотношения на
 основание чл. 328 ал. 1 т. 3 КТ работодателя дължи на лицето обезщетение на
 основание чл. 222 ал. (1) от КТ за времето, през което е останало без работа спрямо
 едномесечния срок в класическия случай (или до рамките на другия определен срок на
 предизвестие, който е еднакъв и за двете страни по трудовото правоотношение.


МНОГО Е ВАЖНО ДА СЕ ЗНАЕ СЪЩО, ЧЕ:

1. Обезщетението за този срок (време) се дължи и в случай, че лицето е встъпило през периода в други правоотношения, където възнаграждението е по-малко в сравнение с получаването до момента на съкращението. (в размер - доплащане на разликата между двете трудови възнаграждения – преди съкращението и получаваното по-ниско трудово възнаграждение в новата фирма, организация и пр.)

2. Презумцията на законодателя, визирана  в чл. 54 в., ал. (3) от КСО, гласи, че в периода, за който се дължи обезщетение за безработица, не се включва срокът на обезщетението за оставане без работа. Освен това двете обезщетения не могат да се получават и едновременно.

3. Изплащането на паричното обезщетение за безработица, започва едва след изтичане на срока, за който се дължи обезщетението за оставане без работа (чл.222 ал. (1) КТ).

4. Няма пречка регистрацията в Агенцията по заетостта, (Бюрото по труда) да се извърши и непосредствено след прекратяването на трудовите правоотношения.

За удостоверяване оставането си без работа в 30-дневния срок след като вече са прекратени трудовите правоотношения, съкратеният работник/служител се явява във фирмата, където попълва декларация, че е останал действително без работа за периода, като представя и трудовата си книжка.

Представянето на трудовата книжка е задължително по две причини:
УДОСТОВЕРЯВАНЕ на факта че не са настъпили други трудови правоотношения и или на новото работно място е получавано по-ниско трудово възнаграждение, което следва да бъде овъзмездено до полочаваното ТВ преди съкращението.

ПОПЪЛВАНЕ (заверяване)
на трудовата книжка, на страницата, на която се вписват обезщетенията, където се визира времето „от дата до дата”, сумата на полученото възнаграждение и другите изискващи се реквизити.

ВНИМАНИЕ!
Времето през което лицето е останало без работа (но не повече от 1 (един) месец),  се признава за трудов стаж. Ето защо следва това време да бъде заверено с правоъгълен печат цифром и словом описващ признатия трудов стаж, заверено с кръгъл печат, по начина по който се удостоверява трудов стаж в трудова книжка при всички останали случаи на реално отработване.

Освен тези обезщетения на лицето се дължи обезщетение и на основание чл. 224, ал. (1) от КТ за неползван полагаем платен отпук до момента на прекратяването на трудовите правоотношения, равняващ се на 1/12 част за всеки отработен календарен месец от текущата година и в пълният му размер за предходни години.

Казусът е показателен и за двете страни по трудовото правоотношение в случай на съдебен спор.

Трудово-правните дела са безплатни в частта си за завеждане на съдебен иск.
Страната, загубила спора, обаче дължи на другата страна разноските по делото, както и присъдените държавни такси.

     Прекратяването на трудовите правоотношения поради съкращения:

·      с лица, страдащи от определени заболявания, инвалидизирани с група инвалидност, става след предварително вземане писменото становище на ТЕЛК.

·      Майките, ползващи отпуск по бременност и раждане, могат да бъдат съкращавани само при пълна ликвидация на предприятието, фирмата, дейността;

·  Синдикални дейци, заемащи определени изборни длъжности също се ползват от специална закрила. В тези случаи е необходимо предварително да бъде взето писмено мнението на синдикалната централа.

  Тези въпроси са важни при извършване подбора на лицата, които биват съкращавани, както за предприятието, така и за съответния работник/служител попадащ в такава категория, като посочените по-горе лица.

  Трябва да  знаете, че работодателят при предприемане на съкращения, независимо от основанието е задлъжен да изиска от лицата информация за здравословен и синдикален статус.

Ако Вашият казус включва подобна алтернатива, обърнете внимание за да се възползвате от възникналата  ситуация, в която поради неспазени процедурни изисквания, прекратяването на трудовите правоотношения ще бъде отменено от съда, без да се разглежда спора по същество.

  Когато вече сте получили предизвестие, дори да сте убедени, че работодателя е запознат с Вашия здравословен и/или синдикален статус, за допълнителна застрахованост препоръчително е  да депозирате съответния документ, удостоверяващ правното основание за ползването на закрила при съкращения.

Не пропускайте да поискате входящ номер на Ваше копие от представения документ в деловодството на фирмата, предприятието, тъй като това е важно доказателство пред съда,  в случай, че възникне трудов спор.

Случаят е един от най-масово срещаните в българската действителност. Всяка една на пръв поглед незначителна подробност е от жизнено-важно значение за хората, изпаднали от системата по една или друга причина.

Внимателно преценявайте всяка една Ваша стъпка, за да не загубите свои права, възможности и не по-малко важните за оцеляването в тези тежки времена парични средства.
Това е типичен средно-статистически пример, от който преобладаващата част от хората ще намерят решението на своя личен трудово.правен казус.

Повече информация и съдействие при разрешаване на трудово - правни ситуации застрашаващи кариерната Ви реализация, ще получите в предлаганите от нас Skype консултации, както и от публикациите на  http://karierna-investicya.blogspot.com .

Консултант Трудово право